Direito do Trabalho
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Trabalhista?
Obtenha orientação jurídica especializada para analisar seu caso, esclarecer seus direitos e orientar os próximos passos.
Atendimento em todo
o estado do RioAnálise individual
de cada casoComunicação direta,
sem juridiquêsAcompanhamento
em todas as etapasFoco na defesa dos
direitos do trabalhador
Áreas de atuação
Soluções jurídicas para proteger seus direitos em cada momento.
Cada situação exige uma análise própria. Veja qual área se aproxima do seu caso.
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Rescisão e verbas trabalhistas
Cálculos, direitos e homologação.
Horas extras
Controle de jornada e 7ª e 8ª horas do bancário.
Assédio moral e sexual
Orientação e medidas de proteção.
Estabilidade no emprego
Gestantes, doenças e outras garantias.
Revisão de contrato e acordos
Cláusulas, multas e rescisões.
Direitos da empregada doméstica
Carteira assinada, FGTS, férias e jornada.
Demais demandas trabalhistas
Outras situações relacionadas ao seu trabalho.
Situações frequentes
Casos que chegam ao escritório todos os dias.
Entenda, em linhas gerais, o que a lei prevê em cada situação. A análise do seu caso indica o que se aplica a você.
Rescisão Indireta
Quando o empregador comete falta grave — como atrasar salários, deixar de depositar o FGTS ou exigir serviços fora do contrato —, o trabalhador pode pedir o fim do contrato com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa (art. 483 da CLT).
Conversar sobre este casoTrabalhou sem Carteira
Trabalhar sem registro não apaga os seus direitos. É possível pedir o reconhecimento do vínculo de emprego, com a anotação na carteira e o pagamento do que não foi pago no período, como férias, 13º salário e FGTS.
Conversar sobre este casoDemissão de Gestante
A empregada gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, mesmo que a empresa não soubesse da gestação. A dispensa sem justa causa nesse período pode garantir a reintegração ou uma indenização.
Conversar sobre este casoAcidente de Trabalho
Acidentes e doenças relacionados ao trabalho podem garantir estabilidade de 12 meses após a alta do benefício acidentário e, quando há responsabilidade da empresa, indenização por danos materiais e morais.
Conversar sobre este casoJusta Causa
A justa causa só pode ser aplicada nas hipóteses previstas em lei (art. 482 da CLT) e precisa ser comprovada pela empresa. Aplicada sem motivo grave ou de forma desproporcional, ela pode ser revertida, garantindo as verbas da dispensa sem justa causa.
Conversar sobre este caso7ª e 8ª Horas do Bancário
A jornada do bancário é de 6 horas por dia (art. 224 da CLT). A de 8 horas só vale para quem exerce um cargo de confiança de verdade, com poderes de gestão e gratificação de pelo menos um terço do salário. Se o cargo de confiança existe só no papel, a 7ª e a 8ª horas podem ser cobradas como horas extras.
Conversar sobre este caso
Como funciona
Do primeiro contato
à solução.
Um caminho simples, do primeiro contato ao acompanhamento do seu caso.
- Etapa 01.
Contato
Você conta o que aconteceu pelo WhatsApp, no seu tempo.
- Etapa 02.
Análise
Analisamos as informações e os documentos disponíveis.
- Etapa 03.
Orientação
Você recebe orientação jurídica clara sobre as possibilidades aplicáveis ao seu caso.
- Etapa 04.
Acompanhamento
Havendo contratação, nós acompanhamos e informamos você sobre cada movimentação do seu caso.
Sobre o advogado
Dr. Vinicius Ribeiro
OAB/RJ 201.714
Advogado especialista em Direito do Trabalho, voltado à defesa de quem trabalha. Cada caso recebe uma análise própria, e você sabe em que pé está o seu.
- Primeiro contato sem compromisso de contratação
- Análise individual de cada caso, sem resposta pronta
- Atendimento em todo o estado do Rio de Janeiro
O Direito do Trabalho existe para proteger pessoas, e não apenas empresas.
Atuação em todo o Rio de Janeiro
A mesma proximidade,
onde quer que você esteja.
Seu caso recebe acompanhamento próximo e individualizado, esteja você na capital, na Baixada ou no interior. Com recursos digitais e atos processuais realizados eletronicamente, a distância não precisa limitar o atendimento jurídico.
- OAB/RJ 201.714
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- Todo o estado do RJ
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O que diz quem já confiou no escritório.
5,0
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Dúvidas frequentes
Perguntas
frequentes
Respostas para as principais dúvidas sobre o atendimento e o seu caso.
Sim. O primeiro contato, o envio de documentos e as orientações acontecem pelo WhatsApp, por e-mail ou em videochamada. Se o caso pedir uma reunião presencial, isso é combinado antes com você.
Em geral, ajudam na análise: carteira de trabalho (física ou digital), contrato de trabalho, holerites ou comprovantes de pagamento, controles de jornada, termo de rescisão, comunicados da empresa e mensagens relacionadas ao trabalho. Se você não tiver todos, ainda assim é possível avaliar a situação e indicar o que pode ser reunido.
Não. Parte das situações pode ser resolvida por acordo, negociação direta ou por vias administrativas. A análise individual é justamente o que indica os caminhos possíveis para o seu caso, com os riscos e as alternativas de cada um deles.
Sim, dentro do estado do Rio de Janeiro. O processo trabalhista tramita em meio eletrônico e as audiências podem ocorrer por videoconferência, o que permite acompanhar casos em outras cidades do estado, sempre respeitando as regras de competência de cada situação.
Você descreve brevemente a sua situação pelo WhatsApp. A partir dessa descrição, são solicitadas as informações e os documentos necessários para entender o caso. Em seguida, você recebe uma orientação clara sobre as possibilidades aplicáveis, sem qualquer compromisso de contratação.
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